重要作用、入世给吴城人才发展带来的机遇与压力，以及吴城人才发展战略目标定位及体系构建这三个主要问题。其中前两个问题我们已经讨论完，得出了结论，最后一个吴城人才发展战略目标定位及体系构建问题，我们还只商议出人才发展战略在实施过程中应该明确的三大战略重点，那么今天的会议，我们首先讨论一下，从目前吴城实际来看，与发达地区相比在体系建设上还存在哪些比较明显的不足。”萧宸说到这里，微微笑了一笑，指了指组织部和人事局的那群干部们，却望向林光宗：“光宗啊，这个问题，你们应该是有考量的吧？你们说说。”
    林光宗是组织部长，这些事情自然是他组织部该考量的分内事，听见萧宸这样一说，也就笑起来，点点头，朝主席台下面前排的一位四十一二岁的干部道：“书记想听听同志们的意见，同志们不会让书记失望吧？”台下的组织部干部顿时都笑了起来，组织部和人事局其实也就差不多算是两个班子、一套人马，当然，还是要比纪委和监察局之间的重叠稍微少一点。所以林光宗这个组织部长自然也是人事局的领导，虽然名义上人事局的一把手不是他，但因为人事局的局长是组织部的副部长，所以这里面的隶属关系也就无须多解释了。
    被林光宗目光
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