们要做到“感情留人、待遇留人、事业留人”其中最重要的一环就是“事业留人”给同志们一个发展的平台，一个小干事的平台，是非常重要的。兆宇同志。干部人才队伍建设的情况，你和人教处摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？。
    讨论完张兆宇提出的关于干部培养使用的问题，贾映瑜抬头扫视了一遍，说道：”其他方面的问题，大家有什么意见？”
    刘大春等几个副局长也都结合各自分管的工作，谈了对材料的看法，都谈的很简单。在他们这些在领导岗个上干长了的人都知道，材料只是一个形式而已，市委书记对规划局的印象怎么样，不是仅仅通过你的一次汇报就能决定的。关键的还是在人在工作。当然，这话并不是说一次汇报就可以吧重视。人家市委书记亲自来调研，若是下面马马虎虎。不认真对待，首先这个态度就很是问题，没准人家书记就觉得你们平时工作也就这样了。若只是如此，也还罢了，关键是万一书记觉得这么做是不重视他的调研，进而认为这是不重视他这个市委书记。那问题才是大发了，不受书记待见的部门，有谁讨得了好去？所以该有的态度还是要有。只是毕竟这些副局长们没有贾映瑜这样的压力，反正也插不上嘴，何必那么卖力？真当自己卖身给贾映瑜当小
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