取劳动报酬定额包干，班组和工序自主确定用工和分配方式。另外，合约中还有极为醒目的一条，对严重违纪或不服从管理，经教育仍不改正的职工，厂方有权予以解聘。大锅饭、铁饭碗，彻底从柳絮镇化肥厂消失。

    在生产职工竞聘上岗工作告一段落后，原厂部也大刀阔斧地实施了机构jing简和人员聘用工作。厂部由原来的13个科室压缩到两办三科(党委办、厂办、财务科、新品开发科、安保科)，设定了19个岗位，仍然采取张榜公布、自荐岗位、双向选择的方式，公开竞聘上岗。除去工勤、保卫等，真正在厂部从事企业行政协调管理工作的人员只有15人，仅占原来行管人员总数的1/3。在竞聘工作中，厂党委坚持能者上、庸者下的用人原则，任人唯贤，企业原聘用的副股级干部，有1名被聘用为生产科长，另有1名被厂部聘用为厂办主任，还有2名符合内退条件，办理了内退手续。现在走进厂区，再也看不到过去那种“行管干部捧茶杯、营销人员打瞌睡、夜班工人开空车”的现象。生产秩序井然，职工情绪饱满。

    “你砸我的牌子，我砸你的饭碗”，时岩枫的这句话被写成标语，张贴在各大车间，还有办公室。

    值得一提的是，陈友坤、陈佳军父子在这
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