吴楚之要自己做的，便是如此，确保他吴楚之意志的逐层传递。
    从高层管理者到中层管理者，再到基层管理者和基层实施者，整个传递过程需要一套有效的方法对其进行保障，以确保每一个层次的企业内部人员都清楚企业战略是什么，如何工作才能更好地配合战略的实施以实现企业更好的发展。
    在几万人甚至几十万人的企业里，这个过程需要一个强大的载体。
    而这个载体就是企业大学。
    其实，吴楚之这还是衙门中的一套，各级党校。
    企业大学，灌输整体战略是一部分，而培养独属于果核的人才梯队，更是这小子的目标。
    当这些人才从骨子里遵从果核的价值观后，就算离开果核，也会不自觉的向果核靠拢。
    无论是合作，还是后期的兼并，首选都是果核，因为价值观的一致。
    这才是一家企业长久的万世之基。
    严东明长舒了一口气，神色复杂的看着面前和自己儿子差不多大的年轻人。
    生子当如吴楚之！
    他的眼角余光又瞥了瞥坐在一旁此时两眼冒着小心心的叶小米，心里暗叹了一口气。
    多子多孙的，老吴，真的好福气！
    
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