职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。

    各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。

    不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。

    一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。

    而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。

    这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。

    至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。

    毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。

    一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。

    能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。

    因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。

    两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。

    剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。

    新
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