那宋总，再见。”
    “再见。”
    “再见。”
    宋鲁看着他们两个离开，独自倚坐在办公桌旁不免感叹了一下。
    好聚好散，这是他对每一个员工及合作者的想法，很少有人能合作一辈子，能在一个公司干一辈子。
    如果有人要离发展要离开，好聚好散是最好的结果。
    一个公司不要动不动跟员工打情感牌，搞道德绑架，没有必要。公司给了员工发展机会，那员工也为公司带来了收益创造了价值不是。
    没有带来收益创造价值的员工公司估计早开了，能留下的就是能给公司带来价值的。
    所以，不要有道德绑架。
    哪怕是你的员工被人恶意挖走，也不要怪别人。为什么别人被挖走？两点原因，一是你给的不够多，二是你没让别人干得开心。
    当然，如果是这员工有品德问题被挖走，那是更好啊，帮公司清除了潜在隐患。
    宋鲁把俞晨叫过来，吩咐了他一番了，尽量让于千里与乌兰图雅满意，钱财不要在意，哪怕账目算得公司有点亏也没关系，反正也亏不了几个钱。
    这些钱对公司是小钱，但对个人却是大钱，不能因为公司的小钱而让个人对公司心生怨恨。
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