什么人品之类的，一是通过考查他之前的企业口碑，二是用些测试，三是日久见人心。
    其它没有办法的，像十年后所谓的HR手法，那是变态的手法了，根本不符合实际的东西，为了显示HR能力而做的东西。
    在2007年这个时代宋鲁肯定不会用，陆丹虽然懂一些，但宋鲁也不要求她这么做。
    在确认了这两人的意向后，宋鲁正式向他们两个发出邀请加入新公司，新公司暂命名为猫眼视频。
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