的彩电遥控器生产，全部交由他的工厂进行代工。要知道把产品生产外包出去，对于八十年代的国企来说几乎是不可想象的事情。
    因为生产任务越多，意味着企业可以不断增加新的工作岗位。而招工对于国企来说却对是权利篮子里面，一块非常美味的蛋糕。大量职工子弟需要安排工作，地方政府、其他有联系的企事业单位领导们的条子需要照顾，所以一次招工能够解决很多问题。
    至于自己生产的效率是不是没有外包出去划算，那根本不是应该优先考虑的问题。只要能保证厂子不亏，大家的工资按时发放就行了，反正就算企业效益再好，利润也要上缴国家，又没法装进个人的腰包里。
    所以在这种大环境下，倪宏志敢于把遥控器订单交给远在千里之外的一家小工厂来做，可谓是非常的有魄力。也正因为这样，刘畅对倪宏志非常看好，这不仅仅是因为对方给自己送来的不小的订单，更因为他发现了对方不同于一般国营企业负责人的巨大人格魅力。
    倪宏志吃完夜宵已经是后半夜一点多了，他和刘畅围绕着企业创新这个新话题聊了整整三个多小时，直到结束时还有意犹未尽的感觉。对于创新这个话题，刘畅自然是非常有发言权。因为他就职的东方风投公司的核心业务
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