、评B工资系数1、评C工资系数0.9。

    正常来说，不出批量异常就是B，一切都在苏源的掌控之中。

    可别小看这评级，每个月就是几百甚至上千元的差巨，一年也有大几千块钱。

    而他的级别是陈经理打的，只要不出大批量异常，苏源是妥妥评A的，毕竟他是陈经理一手提拔上来的。

    职场上遇到贵人是最为难得的。

    要不然苏源想爬上主管这一职位，在不跑路的情况下，起码还要再熬两年。

    当然跑路是升职和加薪最快捷的途径。

    下午上班。

    苏源喊了两位得力干将准备巡线，就是他的两位狗头军师。

    潘粤明和廖昌永，这是苏源升为主管后重点关注的两位组长。

    两人都是刚升为高级组长，潘粤明干了六年，廖昌永干了8年，资历非常的老，对产品的管控和现场机器都非常的熟悉。

    最关键的是这两人的性格非常讨他的喜欢。

    做事强硬，扯皮功夫强。

    组长就敢跟品管的主管对着干，平日里没少帮苏源解决问题。

    要说苏源最讨厌哪个部门，那无疑是品管部。

    生产
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