来当官的，不然他没学历，没经验比自己还小一岁，怎么可能当上经理，说完之后她又跟更多的同事透露了这一信息，让其他同事也这么说，她告诉其他同事，咱们都说的一样，咱们就可以留下，如果咱们每个人都说的不一样，那咱们可能都危险了！

    于是这些人就听话的都说了差不多的话，认为弟弟该走，是多余的人，该离开公司。当这些人都说完之后，公司开始跟管理层谈话，找到了弟弟，问了弟弟对公司的以后怎么想的，弟弟组织了一下语言，婉转的表达了，希望能够给同事们加薪，然后保留现有的福利制度，因为这么多年过来，谁都不容易，大家工作经验技巧都很熟练，希望能得到应有的待遇，让每一个人都能尽自己一份力，让公司的未来更好。

    说完这些话之后，接手方的三个代表比较认同，但是同时告诉弟弟要开除他，其实从一开始接手方就是这么打算的，因为一个经理的工资可以请5个普通职工，而且接手方公司有可以用的管理人员，没必要浪费这部分开支，所以这个会议就是个幌子，最后不管结果怎么样，都要开除他，而这些人的话，刚好给了接手方一个更好的理由。

    弟弟被通知自己要被开除的时候，感觉耳边嗡的一下，瞬间有几秒钟听不到其他声音
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