不过是一次直接加了一千，而到现在她拿的工资也还是四千多一点，叶寻要给她提到六千，是苏青自己拒绝的，因为在她在恒信上班的时间比起公司里的老员工都要短的多，而拿到的薪水却不比大部分老员工来的少，而且管理层的年终奖也比较可观，如果按照每个月六千的薪水标准，那算起来就超过吴昌他们几个了，就算是相处的再熟络，在面对钱这一点上还是会让人产生不满的情绪的。

    苏青不希望会有这样的情况发生，而自己目前拿到的工资也挺满意，自然不会在短期内去考虑这些。但是肖瑜和梁颖的情况跟自己明显不一样，她们又是自己招进来的，工作态度一直都不错，她们想要涨工资也无可厚非，只不过从公司角度而言，两人的薪水已经完全达到标准线，要是让公司给她们涨工资，就成苏青利用自己的关系和职权给下属谋去利益了，这很容易会被有心人看在眼里，所以涨工资一事，基本上都是苏青个人去出，多的肯定不可能，各涨个五百则还在接受范围！

    管理是一门学问，苏青不过刚刚起步，手下面的人也不多，毕竟对于恒信而言，人事部的人手不可能会比别的部门来的说，即便是算上财务，苏青自己要去管理的也不过五六号人，而五六号人想要一碗水端平也不是件容易的事
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