地有“行政总监”的范儿，很快便成了唐青悠以外，公认的“淇奥戏剧中心负责人”。

    人事招聘通过劳务公司和猎头公司的服务，很快便全员到位了，只剩下一个舞台技术总监的位子依然空着。

    艺术总监、行政总监、舞台技术总监，这是剧场三巨头的标配。原则上，只要有这三个人，就随时可以“攒项目、码资源”，如果搭成黄金三角，那就更不得了了，分分钟可以孵出优质项目。

    然而，舞台技术这真是令人头疼的一块。国内的剧院行业正处于新兴阶段，许多市级、部省级大项目的剧院工程从一开工就开始物色舞台技术负责人，原因无它，行业紧缺。

    淇奥戏剧中心一个名不见经传的地方小剧场，想要跟各地地标的大剧院抢核心技术领头人，谈何容易。

    唐青悠把舞台技术总监的基本待遇提升到比自己和行政总监都要高的程度，依然招不到合适的人。猎头公司一再反馈找不到合适人选的情况下，唐青悠不得不亲自出马，挖角了。

    唐青悠这个“挖角”自然不是直接挖人，而是找到合适的切入口，托人推荐。——比方说，郑凡。

    郑凡入职华艺大众剧院虽然是姚炜的推荐，也算辗转沾了唐青悠的光，加上
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