层层晋升，层层考核。达到晋升标准就晋升，达不到维持标准就降级。一般情况下，维持就保持原状。

    但是还有一个问题，就是你的属下员工晋升了，就可以超越你。你的职级如果不能借助他们的晋升而晋升，就可能出现并驾齐驱或超越你与你没关系了。

    现在的情况就是如此。

    王承宽二次入司，还是以试用业务员身份。前段时间全力增员，打破局面，没有做太多业绩。后来终于找到了梅家成，林更生更忙于辅导了。本来如果控制得当，这两个家伙逐步发展，就可以先推王承宽晋升为主管，然后他们再晋升。这样，王承宽就可以成为高级主管。这样用不了一年，王承宽就能成为部经理了。

    但是不知道是谁，告诉了梅家成与林更生，他俩知晓了晋升的秘密。于是同一个月，他们三个一起晋升了。以王承宽的条件，再超越这两人，就难了。而不能超越，就只能眼睁睁看着他们超越自己，越飞越高。自己除了有一些育成津贴以外，啥都没了。这可是最坏的一种结局。

    到底是谁在背后做了这个局，导致了王承宽的前途堪忧呢？
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