当了主管，一切都不一样了。

    原来开早会只是管自己这几个人，现在需要照顾所有的人。有的人好说，有的人就是不配合。比如那个熊德平，嘴上没说什么，但是就是一副不买账的感觉。

    到了月底，那些没开单的，达成还不够的，需要催促和提醒。

    那个业绩最好的秦玉芳倒是最不操心，业绩照样交，人照样不来。于远明发现她的一个特点：她的客户原来清一色的是万家永利两全保险，现在那个保险停售了，她的客户又清一色地买常青树养老险。

    到了27号，领工资的时候，于远明发现比预期的要多。他没有言语，拿过工资条认真看。发现管理津贴那里有七百多元，他明白了。这就是主管的现实价值！

    领了工资的第二天，庞福喜就找于远明谈话。

    于远明正好也有事情找他，于是就第一时间去庞福喜办公室。

    敲了门，听到进来的声音后，于远明就推门进去。庞福喜还是那么阴晴不定的表情。

    这次没有坐，庞福喜直接站着说：远明，工资领了吧？

    于远明回答：是啊！昨天大家都领了。

    庞福喜笑了笑：不错吧？管理津贴还不错吧？


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