工的言行举止，给出严厉批评。并放话，以后但凡这样子，麻溜的卷起铺盖滚蛋。

    至于那些站在那当柱子的员工，她没点名，念在初次如此，揭过去不再提。但是以后再有类型的情况，扣工资，一直到扣完为止。

    当然，扣完也该滚蛋了。

    银杏一直给人的感觉就是温温和和，说话轻言细语，对谁都一副笑笑的模样，好脾气好说话。这次的毫不讲情面和雷厉风行的手段，着实震慑不少人。

    大家收起嘻嘻哈哈的表情，正襟危坐。有的庆幸当时自己不在场，有的开始回忆自己是不是也当过柱子。

    同时，银杏也批评了电器店子的一正一副两位管理。

    作为管理，手底下的人出现懈怠或者对顾客爱搭不理的情况，应该能做到早发现早处理，而不是非要等到事情大发了才跳出来阻止。

    一人扣掉十分。

    银杏对管理和会计有个单独的打分系统，这个分数不但关系到他们下一年的工资涨幅，还关系到优秀员工的评比，达不到及格线，没资格参加。并且，连续三年不及格，会被降级。

    此后，银杏明显感觉得到，员工们对她不再像以前一样，有啥说啥，老远热情的打招呼，现在都是规规
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>