矶的业务，都会时不时的找上埃文，让他就某些决定发表意见，或是干脆推给他拍板。

    这其中，被埃文寄予厚望的卡尔，也是一个德性，顶多频率低一点而已。

    埃文知道，这不是这些高管没能力，而是因为有自己在，他们不敢擅专，甚至有的干脆是养成了习惯。

    因为每一次询问埃文，他总能给出恰当的解决方案或者建议。

    埃文决定做出改变。

    改变的第一步，便是改组顶层结构。

    埃文是这个组织的最终决策者，但不能每个决定都由他做。

    两年前，埃文曾召集旗下的高管，办了一个年会。今年，埃文决定重启年会，并将赋予年会成员更多的权力。

    埃文准备组建一个理事会，作为旗下所有公司的最高常设管理机构。同时，他还将成立一个专门为自己服务的秘书处。

    在埃文的设想中，秘书处将有不小的权力，负责为埃文整理资料与报告，并按埃文指示干涉公司的运营与决策。

    而琳达正是埃文属意的首任首席秘书。

    无论是信任度，还是自己的能力，埃文觉得琳达是最合适的人选。

    因此埃文才会让琳达替自己批示文件
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