给她提供点好主意，这次让他们好好见识见识。

    至于叶浩龙，这个大坏蛋虽然主意最多，但言行最不靠谱，带他去少不了天天抬杠，能把人活活累死，他愿意去也行，不愿意去就拉倒。

    祁美婷想着，立即吩咐下属制定外出考察计划。

    此刻在宝元大厦十二楼，神农网总部里，新一天的工作又开始了。

    这段时间，叶浩龙几乎把全部的精力投入到神农网的运作中来。公司大张旗鼓地招聘人马，现在人手都到齐了，还需要有效的分工与磨合。

    范大博士的主要精力是在技术保障上，而且他也不太擅长处理人际关系，至于李大江，他还在为整合新鲜买业务忙得不可开交。所以维护新团队的主要工作，就落在了叶浩龙的身上。

    从江州市转移来的十二人团队，由于有了一定的运营管理经验，叶浩龙给他们都安排了相对重要的岗位，其余招聘的十几个应届生，则跟随这些前辈学习，从事团队中的基础性工作。

    叶浩龙发现，他最擅长的还是团队管理，什么样的人适合做什么样的事，他的拿捏往往是比较准确的。比如盛唐科技，通过他的人事调整，运转效率就提升了不少。

    所以对于神农网，更好地使
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