不是没有事情干。

    毕竟吴天给他们发了工资，而且人闲下来很容易变得懒散。

    所以吴天和大家见面，除了洗脑以外，同时给大家布置了工作。

    让大家去其他超市调研，观察了解别的超市有什么优势、劣势。

    给的时间是一个星期，吴天希望大家以后能够带着思考工作。

    十一月十一日，吴天再次召集所有员工开会，听大家描述这一周去其他超市观察的收获。

    目前跟公司签订了劳动合同的一共有十五名员工，吴天逐一听他们讲述心得体会，总体来说，大家还是看出了一些东西，有所收获。

    但是都有一个不可避免的问题，那就是观察不够深入。

    这或许跟之前超市管理比较松散有关。

    “这支队伍，必须要重新打造才行，如果仅仅只是满足于现状，那还怎么迅速扩张？”

    散会以后，吴天单独留下姜承新，将自己的感受说了出来。

    姜承新苦笑道：“吴总，你说的这种情况，我早就有感受，不过之前大家都习惯按部就班，所以一时半会让他们动起脑子来，也想不到太多的新东西。

    下来我准备按照你的要求，加强培训，按照
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