十，使别的用人方，切齿暗恨。

    人才是往高处走的，挖田行为已经引发了人才的洲际流动，各色人才赶往玉田攀爬，在玉田形成了人才爬大树攀高枝的蜂拥状态，形成一种人才的蜂聚效应。

    在这种理念之下，玉田制衣人才济济，各有特出长处的人才那是多如烟云，那里不只是人才的田地，已经是人才的海洋——蓝色的海洋即蓝海。

    李打理能在人才的汪洋大海中高卧高枝，主管全部由各色人才组成的开发、创研部门，绝对不止是情报力分级高手这一点点本钱，必定有另外的高深杰出之处。正如辛知，只不过才加入施彤的团队几个小时，还只是零级零秒的职等，与现在李打鲤的地位那是相差三万六千里不止，正常情形下都没有使李打鲤瞄上一眼的资格，但在这次偶然的相较中，却是占尽了优势。令高高在上的马可波和李打鲤刮目相看，这就是名位之外的实际本钱。

    李打鲤和马可波并不能料想一张更高档的名片，会给辛知带来些什么，辛知内在能力成长的触发条件与常规的认知大不一样。他们只不过是遵循玉田的传统向辛知这位重要无比的人才举了举锄头。都还没有挖下手，不过是示之以诚而已，想都没有想过一张名片对于自己摸索着前进的人才所俱有
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