如果提前离开，则向东家支付五千两违约金，没法支付的，用做工尝还。

    十年后可选择留下或离开。离开时，可获得一笔补偿，但离开后，不允许从事同行业，如经发现，向原东家支付五千两违约金。

    工资按计件方式计算，但必须达到要求的标准。设奖惩分明的制度，鼓励创新。

    工人都是每小组在独立的房间，负责自己那部份，这样可以避免商业机密外流，出现仿制品。

    这个方法果然有效，再加上收入是普通做工的三四倍，大家都能安份守己。

    一切，都朝着好的方向发展。
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