就一个字，‘干’！别的咱不说，在京城这一亩三分地，还是咱们熟啊！”

    “哈哈哈——”

    我们四个相视一笑，却没意识到，以大学生身份为招牌的小团体，就此形成了，这在团队管理中，其实是挺头疼的。究其原因，一个团队会产生小团体，主要是心委屈了，或者换句话说，利益目标没达到预期！

    我们只希望所有人和我们一样，把工作当工作，把交代给我们的活，完成的又快又好！但其实，这个想法的初衷，过于一厢情愿了。就像世界上没有两片相同的叶子一样，也没有两个人会为了同一个工作，做同样的付出。我们四个，只是初出茅庐，又经过理论性、新鲜感比较强的培训，再经过尊师重道后，师傅的培养，自然产生了对企业的信服感，和捍卫集体荣誉的赤子之心！

    然而现实是，更多的人每天就是两点一线，周而复始的重复着同样的劳动，时光已经退却了他们的激情，生活也给不了他们新鲜感，所以，他们只会麻木的付出，不为结果，只为了不得不参与的劳动过程。

    两者行为标准不一致，道德思想不一致，自然形成了两个阵营不同的利益体。但作为同一个战壕刨食吃的战友，最重要的还是互相理解。

    我安慰
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