着导师大团队，带着新思路来，哪个不是牛皮哄哄！

    但哪个又不是进来几年就慢慢泯然众人矣，当然了出类拔萃的也有，但那真的很少，要是真牛皮的话，也不会离开导师团队自己单混好吧，就算他想，他导师也舍不得啊。。。

    而学校肯定也是早知道这种情况，所以他们花的那些代价其实就是，买你（新人）几年的保质期，几年一过，谁还管你啊。

    至于我们这样的，在学校、学院眼中就已经是变质的啦，你没见着现在的大趋势是什么吗？

    签竞聘协议啊，5年的、6年的，学校是越来越狠了，新人们也不容易，他们来了不拼命说不定最后还留不下来，不像我们以前，进来搞个几年，然后变质了，但学校好歹还是没把我们扫地出门嘛。

    虽然不再受重视，但至少也能吃个饱饭。

    所以啊我们又怎么好意思跟人家血拼，说不好听得的，你是想过得更好，人家只是想过下去啊。

    真是一语惊醒梦中人啊！这就是周围（家族）没有前辈指点的悲哀。

    原来如此，作为一个老员工，杨东望在入职时不懂行情，当然也是没底气，毕竟他就是一个国内的土鳖，没有喝过洋大人的墨水儿，就没有跟学校、
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