公司发布的激励政策，简单来说是一种内部股票，黎然并没有想让集团上市的打算，至少短期内没有，所以这也不是真正意义上的股票。

    因为资本市场的运作太过复杂也太过嗜血无情，上市公司的创始人或者董事长被踢出公司的情况也不是没有发生过，黎然也怕把控不好，所以暂时先不考虑上市，而且公司现在也不缺钱。

    所以这次的内部股票简单来说就是一种虚拟受限股，它与普通意义上的股票有着明显的不同。

    这种虚拟受限股要符合一定条件的员工才能持有，而且需要用钱来购买，这是基本前提。

    虚拟受限股不享受所有权、表决权，也不能转让和出售更不能流通，它更像是一种形式，主要的目的就是要给员工发福利。

    公司每年有一些员工可以获得股票持有的资格，通过现金来购买公司这种形式的股票。

    内部股票的初始价格在五块钱一股上下浮动，根据公司的发展情况进行调整或高或低。

    根据公司员工一年的表现情况及对公司的贡献程度配有相应的内部股票额度。

    员工购买了公司的内部股票之后，每年年底可以根据股票数量进行分红，每股按照一块钱一股的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>