洁的位置，突然有些怅然若失，公司虽然给他找了三个秘书，但是那些人的水平跟周洁比起来还是有些差距，这也从侧面说明了乐享当前的人员困境。

    这也从某个方面说明了乐享的人才缺口有多大，新公司发展面临的人才缺口问题在这一刻体现的淋漓尽致。

    而且未来的人才缺口是可以预见的，一旦乐享的全国业务开始拓展，以现有的人员结构和数量肯定是忙不过来，乐享要全面扩张，首先要解决的就是人员的问题。

    没办法，黎然只能再给吴凌薇打了一个电话，让她继续从三个方面入手，那就是社招、校招、再就是从别的企业挖人，实在不行就给应届毕业生开辟更多的岗位。

    应届毕业生他们年轻富有活力，给他们时间成长，等到大学生成长起来后，人才问题或许可以迎刃而解，半年不行就一年，一年不行就两年，但最多只有两年的时间了，再长就不知道那时的互联网到底是什么样子了。

    虽然全国业务铺开不是一朝一夕的事，但是人才储备和发展必须要想办法在短期内搞定，这也是让黎然头疼的事。

    再就是资金，全国业务的铺开涉及到大量的人员工资和中小企业收购成本，以现有的资金根本不足以支撑乐享的发展，
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