因为双方都有意向合作，至于合约的拟定就快捷多了。

    厉胜承诺在短时间内拉起一支团队负责软件方面的开发和推广，余峥负责出资金，至于新成立的公司管理层的人事任命，厉胜知道他决定不了，还得大股东余峥派人来监督。

    他把管理公司的决定权交给余峥分配，足以看得出厉胜这个人知道分寸，余峥一时间找不到合适的人，就暂时让让厉胜全权代理公司整个构建和运作。毕竟厉胜的资历摆在那里，现在这个阶段，还需要靠他一个人挑起整个大梁，这也能验一验厉胜有几分本事。

    最后谈到股权分配问题。

    新成立的忠诚520公司，余峥占公司股份65%，厉胜占股25%，剩下的10%的股份，单独列出来，作为奖励对公司有重大贡献的个人和团队，这小额的股份单独分出来，就相当于在所有员工头顶上，挂了一块相当肥厚的饼，以此激发员工对工作的热情。

    接下来，经过两个小时的洽谈，合约终于在两人一致协商同意下拟出了草案。

    两人草签了这份合约，代表着忠诚520公司正式开始进入筹备阶段。

    算是心中的巨石落地。余峥拿着草签合约笑道：“回去之后，我把草签协议打成
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