以直接越级举报。
    陈东专门设置了一套完善的举报流程，并且派了专人负责这件事。
    如果某位管理层被举报，公司会彻查到底。
    不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。
    当然，如果对方是恶意举报，也同样会付出代价。
    这样的提议，在会上得到了大批人的支持，尤其是张浩。
    张浩昨天差点被坑，他现在对公司内部的“老鼠屎”，更是深恶痛绝。
    刀没有砍在自己身上，就不会觉得痛。
    有张浩这个前车之鉴，大家也并不抵触这个举报制度。
    之后的几天，陈东对手下所有管理层，都进行了走访了解。
    陈东将管理层的人，根据他们的优势劣势，进行了精准的人事定位。
    适合把握大局的人，那就去把握大局。
    适合跑腿的人，那就去跑腿。
    一句话，人尽其用。
    尽量让他们发挥擅长的一面，如果事事都要陈东插手，那还不把他累死。
    比如，蒋飞这样性格的人，要他整天蹲在办公室里，这小子非得疯了不可。
    与其如此，还不如将蒋飞放在更加适合他的管理层位置上。
    就这样，鹏城这边所有的高层都进行了一
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>