战的兄弟，都是我们这个公司的骨架。就像一棵大树，先要有了主干，才能有枝桠。你从他们中间挑出有威望的兄弟，组建不同的部门，由他们各领一个部门，手下再慢慢扩充。注意，兵贵在精而不在多，咱们不能光顾着盲目发展，一定要注意培养骨干，有了这些骨干，他们可以以一当十，然后骨干发展骨干，咱们的筋骨才能越来越壮，敌人才打不死我们。”
    陈杉一口气说完，喝了口茶，留点时间给薛凯慢慢消化。
    见薛凯还没想明白，继续说道：“到时候咱们的称呼也要改一改，你是领头人，以前叫老大，现在要叫董事长。领部门的也不能叫二当家三当家，统一叫部门经理，每个部门要做好分工，咱们混黑涩会就要与别人不一样，我们要赚那些干净的银子，君子爱财，取之有道，这就是我们的公司口号。”
    薛凯长长吁了口气，眼中射出坚定的光芒道：“大哥，你的意思我懂了。但是这些部门经理，我们一定要选准，他们可以无能，但一定要有绝对的忠心。力量，一定要掌握在我们自己的手里。”
    陈杉想他投去赞许的目光，薛凯终于开始用上半身思考问题了。
    陈杉用手指头蘸了茶水，在桌子上给薛凯画起了公司的组织架构图来，陈杉的初衷是想将公司尽
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