集团在大学当中去直招。
    星海集团并不是说什么大学都去的，可以这么说，现在很多的大学，都主动的邀请星海集团前去办专场的招聘会。
    随着星海集团对人才的要求越发的高，很多的大学已经没有办法满足星海集团的需要。
    研发人员的招聘，星海集团是没有社招的，除了校招之外，就是特定招聘。
    比如说星海集团对某个人很看好，就去进行接触。
    倒是在销售部门，星海集团全部都社招的。
    对销售部门的考核，也相当的严格，有一整套的销售要求，绩效不达标的，那就很果断的会调整岗位或者直接进行辞退。
    辞退什么的，星海集团还得要付出额外的成本。
    所以，星海集团在销售岗位，一般做长实习。
    实习期间待遇什么的，和正式员工差不多的，比如说销售提成什么的，反正不会少了实习生的。一旦过不了实习期，直接就走人。
    星海集团能够给研发人员以充分的耐心，其他部门的话，可就没有这么好的待遇。
    不能够创造价值，就马上的清除掉。
    “数控机床的研发，我们已经给放到了渝州长星机床，现在盐都长星机床主要做传统机床的研发。”
    “五
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