可就有点过分了哦！
    可这样子一来，很公平啊。
    绩效分数高的，肯定就是表现好的人。
    不迟到，不早退，也没有犯错误什么的。
    那些在工作当中表现优异的，肯定就会加绩效分数的！
    将年终奖和绩效分数挂钩，说实话，对于企业管理来讲，挺好的！
    现在这么一搞，以后看那个人还不会将自己的绩效分数给重视起来。
    一个个的，就觉得说，绩效分数就扣当月的钱哦，就没有什么用处了！
    那晓得，还会这样子搞。
    反正，估计有一大批的人，得要哭晕在厕所。
    怎么就因为迟到了几次，就少了几千块钱？
    这迟到一次，代价也太大了点。
    “去年的时候，大家都在扩产，引进新的设备，利润不高，很正常。”
    工业制造这块，利润不高，韩松林有心理准备的。
    可今年几个福星企业加起来，也有八亿多的净利润，说实话，这已经相当不错了！
    福满多超市现在门店开设数量，也已经有上百家，现在还处于一个亏损的状态。
    去年亏损了3.7亿，亏损的大头来源于自建仓库。
    自建仓库本身就比较耗钱的事情，此时
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