己人生价值的一个参考指标。
    世间事，无外乎名利二字！
    当利不再那么重要的时候，就会开始求名。
    作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。
    星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。
    至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？
    这点韩松林真的不太在意。
    只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。
    而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？
    现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。
    有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？
    而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？
    星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。
    一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。
    至于说大能级研发人员，上百万也不少。
    将人挖过去，工资
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