而拿来提升员工福利，八十年代到九十年代初，国企职工的福利待遇一直都很好；另外在厂长责任制下的国企，缺乏监管的。
    93年渝州特钢发生了件大事，当时渝州特钢的总经理为了获得提拔，就强行的，不顾大家反对从米国买回来一条报废的罗布林生产线。
    花费了6500万美元！
    钱自然得要渝州特钢自己来出。
    生产线买回来之后，发现完全不能够使用。
    本来就不宽裕的家庭，更加雪上加霜。
    “渝州特钢挺不错的，大国企！”韩松林皮笑肉不笑的，这话，挺假！
    未来都已经没有印象的企业，不是破产倒闭了，就是发展得不好。
    林薇：“可现在渝州特钢的情况很不好，工资发不出来，厂里管理混乱，工人和厂里的管理层矛盾很大！”
    韩松林不会听信一家之言，管理层和工人有矛盾，很正常。
    管理层想要削减福利待遇以节省资金，在这个时候，你看工人答应不？
    别去说什么觉悟之类的，工人根本就不会相信管理层，反而觉得，削减工人的福利待遇什么的，钱什么的，全部进了管理层口袋。
    实际情况，往往还真的被猜中。
    未来的时候，为什么有那
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