类的。
    清明节进行考核，怎么都说不过去。
    除了升级考核之外，对于工人每两年时间，还会进行摸底考核。
    比如说一名五级工，通过五级认证已经有两年时间，一直都没有通过六级的认证，那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。
    相比起前两年来说，肯定会增加一些新的知识点之类的。
    不能说，你通过五级技工考核，那永远就五级技工。十年前的技术标准，和十年后，那完全不一样。
    不能够让人躺在功劳簿上过活，得要让人不断进步才行。
    反正，目的就一个，不能够让人在公司里面混日子。
    混日子就算了，这越混，技术越差，那可不行。
    如此一来的话，星海集团就有四个部门，行政部，财务部，科学与技术部，以及人事部。
    行政部的主管由薛桂平来进行担任的。
    薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错，韩松林对他的工作能力挺满意的。
    行政部也不需要太高深的能力，毕竟主要处理内部的事务就好，杂事挺多的。
    薛桂平过来，也挺合适的。
    另外人事部这边，由李洪来担任。
    李洪之前的时候，
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