体制内的专业技术人员，如：教师，医生，兽医，农业渔业技术人员，工程人员，记者，编辑，演员等从事技术工作者，他们的工资及福利待遇与职称直接关联，不论能力大小和贡献多少，只看职称，是什么职称拿什么工资。
    利益导向，各行各业的专业技术人员把晋级当作平生头等大事。
    晋级时除了工作年限，工作表现等软件外，必须有数篇不同级别的专业论文，俗称硬件，如晋级副高职，必须有国家级论文一篇，省级论文二篇或地市级论文三篇等等。
    有需求就有供给，围绕职称评审形成了一个灰色产业链。
    专业杂志明码标价有偿发表论文；专业写手明码标价有偿代写论文，也有人把已发表的杂志拆页，把某篇论文的署名作者换成自己，重新印刷这一页后再装订起来；每年职称评审时，老眼昏花的专家们至多像刚才金铁男那样，从目录找到文章，看一眼署名作者，评审的硬件条件就通过了。
    中国是世界专业论文第一生产大国，不过有专家说，我们这个“大”不是强大，而是肥大。
    即便是明码标价的有偿发表论文，论文还是要有个论文的样子，无论那一级杂志社，没钱肯定不行，没面子也不行。
    这就难住了很多人。
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