，我们接收从申纺一厂分流出来的职工。”
    “厂里真的要下岗分流了吗？”李文秀吃了一惊。
    “没到那个地步，你别紧张，更不可以出去乱讲。这算是厂里的一种改革举措吧，主动改变，比被动等死强。”
    “哪些人会被分流？”
    “这个不知道，厂里会有考核指标的。”
    李文秀道：“就怕乱考核！全是人说了算。”
    王林笑道：“人情也是一项考核指标啊，你人缘好，说明你擅长交际，关系处理得好，这也是你能力和本事的体现。”
    “狡辩！”李文秀道，“工厂需要的是做实事的人。”
    “谁说的？实事当然要人做，但人情世故更需要人去维持。机器是冰冷的，产品是没有温度的，但销售市场却是火热的，是人情世故的往来。一个实实在在的工人，他是做不好销售的。而且，分流未必是坏事，工人们走出厂子，说不定有更好的发展呢？就像我一样。”
    “明明知道你说的是歪理，我竟然无言反驳！”
    王林道：“你看看我设计的公司品牌标志。”
    李文秀接过纸来看，只见一个椭圆形框框里，写了三个字：“秀之林。”
    在秀字的左边，有一条女式长裙的简笔画。
  
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>