毕竟自己这是家小公司，么瑶要是真有很优秀的创意和策划能力，不给个副总甚至总经理也留不住人，很可能转眼就会被大公司挖墙脚挖走。
    看似公益广告无助于公司发展，其实这想法是错的。
    要知道，广告公司有个特点，就是一旦你有成功的广告案例，或者你拿到了很牛的奖项，那么无论是广告行业的职业人，还是客户都会高看一眼。
    客户宁可把广告交给一家在20年前有过成功案例的公司，也不会交给一个资质更强、创意更好，但以前没有成功经验的公司，就是这么神奇。
    所以，如果么瑶能代表公司刷到国内公益广告大奖，那杨一斌得偷着乐，它带来的长尾效应可不低。
    不管怎么说，么瑶的履历很优秀，而且她还愿意出创意证明自己，其实无论能不能成功，杨一斌都打算留下她，最多就是不做创意总监，给个别的不那么要紧的管理职务不就行了。
    “你对薪水的期望值是多少？”杨一斌觉得还是要说清楚，“我们公司虽然是小公司，不过薪水上不会亏待你，你在原公司拿的肯定是高薪，我给你提高20%。”
    么瑶笑道：“不用，你给我安排什么职务，就按这个职务的正常工资付给我，别搞特殊化。”
    
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