术人才也太少了。
    虽然，从1983年开始陆续有人下海，但是他们下海是自己做老板的，是赚大钱的，不是自己作为技术人员到私营企业打工的。
    如果不是有不得不走的理由，他们谁会辞职呢。
    最后，搞逆向工程这件事还是新家坡那边的团队来搞定的。
    现在，国内人才的流动机制实在太差了。
    国家包揽了分配工作，垄断了人才分配权，结果人才根本流动不到沈光林这样的企业里面去。
    沈光林的公司要想发展，只能想法设法的通过一些歪门邪道挖掘一些人才，用来维持营生的手段可以，搞创新，差了点意思。
    有时候，不得不正视差距，现在长城电器比较有点水平的管理和技术人员大都是香江培养出来的，土生土长的人才还是太少。
    林文伟也是个不错的人才，他在新家坡成立的这个代工厂实力真的不错，至少技术能力是可以的，再加上红白机的技术难度确实并不高，很快，他们就把整个工艺破解出来了。
    接下来，最重要的就是产品创意了。
    没错，就是创意！
    沈光林最不缺的就是创意。
    打着学习机的幌子，用键盘做外设，这是华夏人的独有发明，也是世界其他各
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