第七一三章 选拔标准(1)
说呢:难道你还想建设成另一个沈光林实验室啊。
大家的愿望是美好的,但现实是残酷的。
至少,在现在这个阶段的华夏, 即使是贵为学部委员,他们的实验室想跟沈光林实验室相比,那差距都还是比较大的。
这种差距, 不光是体现在硬件上的差距, 也包含软件的差距,甚至是人的差距。
比如, 科学院的一些实验室,曾经也是出过不少好成果的。
但他们的人才固化的特别厉害,长期缺乏流动,以前还是人才的,慢慢的就枯萎了。
沈光林实验室可就不同了,大家时刻都在面临着挑战,信奉的是能者上,庸者下。
而沈光林实验室里所谓的即将被淘汰的“庸者”,依然是世界各国其他知名实验室的争抢的香饽饽。
甚至,一些人出去之后直接就可以被聘请为讲师或者教授了呢。
京城大学的毕业生,要是能够到沈光林的实验室去镀个金,那就是人生走向成功的一个捷径了。
这个年代的华夏,其实还是属于第三世界。
华夏的大学,即使是国内一流的大学,和国际上名校之间的差距依然是巨大的。
当然,这个差
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