新鲜血液和企业的动力。华威也不怕老员工离开，因为体系层次已经形成。
    所以虽然每年有不少老员工离开，也有人报道，但是都没有掀起巨大风浪，也就只有当初李议男事件才引起巨大波澜，甚至整个公司都受到很大影响。
    可是这一次，春节前，因为净利润低，分红比去年少了一大半，导致余成东当面质问任总，二人在食堂大吵起来，余成东气愤离开华威，带着他从华威拿到的十亿补偿金北上自己创业建立公司，而且不仅仅余成东一人离去，还带走了五百多人，都是顶尖的研发和销售人员。
    “华威剧变！李议男事件再次上演！”羊城晚报第一时间进行了报道，“据悉，华威高层余成东因股权分红负气离职。。。。。。”
    “第一民营企业遭遇剧变！高管纷纷离职！”南方日报也进行了报道，华威因为2011年的亮眼营收，以及新发布的智能手机，备受关注，如今遭遇剧变，自然受到媒体的聚焦：“余成东，华威手机事业部掌门人，为华威智能手机作出不可磨灭贡献，据悉因年底股权分红少引起争议。。。。。。。”
    “狼性文化并非万能！看狼性文化代表华威遭逢剧变！”这是网络媒体的一个新闻，里面详细列举了华威的企业文化、组织架构和虚拟股
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