有，培训上面也不要太过于拘谨了，企业的经历、文化、认同这些都要有，就是不能让他们跑，该打鸡血就打鸡血，让他们觉得干一年是主管，干两年是副经理，干三年是区域负责人，干五年就是高管，明白嘛？”陆峰朝着魏艳丹道：“你得给他们希望。”
    “这方面我们加强，接下来会对储备中心的管理形成一套系列方案去执行。”魏艳丹答应道。
    “就先说到这吧，后面再聊，对于一些难搞的学校可以花点钱嘛。”陆峰说着话站起身，跟魏艳丹小声道：“现在很多学校不是开始搞什么就业率嘛，你跟学校的一些关键人聊一下，来一个人给五十块或一百块的抽头，来了就按住灌输企业文化，这样一来留存率就高了嘛。”
    魏艳丹暗暗点头，说道：“陆总，这些孩子们寒窗苦读这些年，家里都盼着分配正式工，我们这么做是不是有点......。”
    “你看你这个人。”陆峰撇了她一眼道：“怎么那么不会思考问题呢？不再包分配是大势所趋，这些孩子迟早是要面对社会的，单纯的他们面对这个肮脏的社会，还不是被坑？我们是做什么？我们是在拯救他们啊。你想一下，一个大学生自己找工作，然后吭哧吭哧去干活儿，最后不给工资，这种事儿现在多不多？”
   
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