定要有制衡方式，人事部完全把这个事儿当放屁！”
    陆峰环视一圈，这帮老总们都站在那不敢看他。
    “这个小姑娘，就因为不答应跟主管的弟弟处对象，今天就被搞了，就剩下几天发工资，结果被告知，一分钱没有，到时候财务肯定会发这个钱，那么这个钱去哪儿了？”陆峰沉声道：“还有多少这种情况？”
    “内部管理不仅要有自上而下的效率，更要有从下到上的反馈机制，市场上这种反馈非常重要，但是企业内部管理更加重要，要不然就是单方面像员工施压！”
    “不要小看一个员工的问题，一个员工今天不满，明天可能就是一百个，一千个员工不满，管理做的极其差劲儿。”陆峰朝着张凤霞道：“你不是经常跟高志伟请教嘛，看来他留一手啊！”
    张凤霞站在那脸色窘迫，开口道：“我检讨，最近一段时间快速梳理管理层，完善这方面的事情。”
    “我们是大型企业，不是小厂子，大型企业有个标准，那就是规范管理化，但是在底层治理上，还是一副土皇帝的做法，一个主管说，让员工走人就走人，要人事部干啥？”陆峰朝着人事部总经理说道：“门口是开总结会的地方嘛？”
    “我们的规定是，完成工作后，主管在岗位旁站立
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