告诉你，我们受够了。”
    现场响起了掌声，很是热烈。
    “我们要的很简单，第一，对厂子有管理权，代表人必须是副总经理，第二，股权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万出来分发，第三，任务指标不能作为一个管理层去留的决定，人的价值是多元化的。”
    “先说管理权，你会管嘛？股权分红的事儿，都别发展了呗，今年赚一个亿，给你们发三千万，拿去吃喝呗，还有就是，任务指标不作为主管考核依据，那看什么？关系嘛？”
    “这些都可以放宽，现在对于管理层的压力太大，没人能受得了。”
    “受不了就走嘛，让你干多少活儿，我就给多少钱，人事部每个月都有裁人指标，每个月也有招人指标，我们需要的是能干事儿的人，不是让一些人占着一些位置，顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道：“管理层的股权，是我拿出来稀释后作为奖励，我有权收回！”
    陆峰这话一出，现场彻底炸了锅，对于他们来说，很多人都盼着年底分红，现在这个希望有可能被陆峰一把掐了，瞬间觉得没多少希望了。
    高志伟看着现场的躁动，他深知股权激励对于管理层的意义，那就是亲命，别说他们，就是高志伟也
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>